Двойная роль конфликта.   Двойная роль конфликта крайне важна для понимания. Ведь мы привыкли воспринимать конфликтную ситуацию исключительно в негативном плане. На самом деле, это не так. Конфликты могут давать различные результаты в деятельности человека, организации, группы. В частности их наличие критически важно в вопросах инноваций, лидерства и обучения. Понимание того, что есть двойная роль […]

Как перевести конфликт в позитивную плоскость.   Как перевести конфликт в позитивную плоскость? Оказывается, это возможно. В конфликте задействовано несколько сторон. Важно, чтобы хотя бы одна из них была заинтересована в конструктиве. Таким образом, кто-то должен изменить своё отношение к происходящему и стиль коммуникации. Так, как же перевести конфликт в позитивную плоскость? Мы рассказываем об […]

Как решить конфликт, понимая его структуру.   Конечно, существует очень много приёмов для приостановки конфликта или минимизации его последствий. Ещё лучше, если вы может предотвратить его возникновение вообще. Безусловно, ими стоит пользоваться. Ещё лучше, когда вы понимаете все факторы, влияющие на конфликт как таковой. В таком случае у вас появляется богатый инструментарий. Вы можете воздействовать на […]

Как измерить риск развития конфликта.   Как измерить риск развития конфликта, чтобы предотвратить его? Заранее понимая, что вы втягиваетесь в конфликт очень важно вовремя остановиться. Борясь за достижение своих целей или участвуя в проекте мы часто мы переходим черту. В итоге, решая какую-либо проблему, мы генерируем новую. Таким образом, находясь в конфликтной ситуации, очень важно […]