“Як розпочинати співбесіду з кандидатом”

– дивіться наше відео про це за посиланням.

З практики спостережень тренерів SalesVector під час навчання багато учасників на самому початку роблять цілу низку помилок в тому як розпочинати співбесіду з кандидатом :

• не представляються;
• коротко не проговорюють суть позиції (посади) (“що робити на цій роботі” і які існують вимоги і цілі);
• “хмурять брови”;
• відразу починають навалювати питання;
• і ще багато чого іншого 🙂

Давайте зануримося в ситуацію. І уявімо собі психологічний стан кандидата, який прийшов на співбесіду. Швидше за все, він дуже хоче отримати цю роботу. Досить некомфортно почувається в ситуації невідомості. Він готувався до цієї зустрічі. І він дуже боїться зазнати невдачі. В результаті, всі ці «дуже» серйозно тиснуть на нього психологічно!

Інше питання. А чи потрібен нам такий стан кандидата? Швидше за все – ні. Виняток тільки, якщо ви спеціально хочете провести “стресове інтерв’ю”.

Як правильно розпочинати співбесіду з кандидатом?

Таким чином, якщо ви хочете отримати максимум правдивої (!) інформації від кандидата то діяти треба по-іншому. А саме – налаштувати його на відкриту комунікацію. Тоді Ви з легкістю зможете його “розкрити” і досягти всіх персональних цілей під час проведення інтерв’ю.

Отже. Для того, щоб зрозуміти, як розпочинати співбесіду з кандидатом – дивіться спеціальне відео від SalesVector.

Як розпочинати співбесіду з кандидатом