Из практики наблюдений тренеров SalesVector во время обучений многие участники в самом начале делают целый ряд ошибок:

• не представляются;
• кратко не проговаривают суть позиции («что делать на этой работе»);
• «хмурят брови»;
• сразу начинают наваливать вопросы;
• и ещё много чего другого 🙂

Давайте погрузимся в ситуацию. И представим себе психологическое состояние кандидата, который пришёл на собеседование. Скорее всего, он очень хочет получить данную работу. Довольно некомфортно чувствует себя в ситуации неизвестности. Он готовился к этой встрече. И он очень боится потерпеть неудачу. В результате, все эти «очень» серьёзно давят на него психологически!

Другой вопрос. А нужно ли нам такое состояние кандидата? Скорее всего — нет. Исключение только, если вы специально хотите провести «стрессовое интервью».

Как правильно начинать собеседование с кандидатом?

Таким образом, если вы хотите получить максимум правдивой(!) информации от кандидата действовать нужно по иному. А именно — настроить его на коммуникацию.

Итак. Для того, чтобы понять, как начинать собеседование с кандидатом —  смотрите специальное видео от SalesVector.

Как начинать собеседование с кандидатом