Возможно, на вашем предприятии высокая текучесть кадров. В то же время, новых сотрудников становится набирать всё труднее. Когда это возникает появляется угроза снижения объёмов. Тем более, это важно для производства.

Видимо, причина этой ситуации в уровне квалификации управленцев? Просто меняя отношение к сотрудникам, можно улучшить положение. Особенно, это касается формы обратной связи от руководителя  подчинённым. Безусловно, такой подход сформирует позитивный бренд работодателя на рынке.

О том, что делать, когда предприятие испытывает дефицит кадров смотрите в видео от SalesVector.

Что делать при дефиците кадров на предприятии