Двойная роль конфликта крайне важна для понимания. Ведь мы привыкли воспринимать конфликтную ситуацию исключительно в негативном плане. На самом деле, это не так.

Конфликты могут давать различные результаты в деятельности человека, организации, группы.
В частности их наличие критически важно в вопросах инноваций, лидерства и обучения.

Понимание того, что есть двойная роль конфликта может подтолкнуть к конструктиву в отношениях. И к генерации новых идей в команде.

Наше видео поясняет это за пару минут. Используйте это!