“Що таке “Мотивація” і як це працює”

– дивіться наше відео про це за посиланням.

“Мотивація” — відноситься до тих слів, які дуже часто використовуються і всі приблизно розуміють, що воно означає. Водночас це слово і поняття намагються використвувати кожного разу, коли виникає певна проблема з результатами роботи колективу. Тож є сенс нарешті розібратися з тим що таке “Мотивація” і як це працює.

Чому ми кажемо, що це слово розуміють «приблизно»? Це пов’язано з тим, що тлумачень цього слова дуже багато. Насправді, його використовують від синоніма до слова «зарплата» до аналога до слова «примус». Звичайно, якщо ви є керівником, то треба з цим розібратися.

Підказка всередині

Що цікаво, «всередині» слова мотивація вже є відповідь на те, як все це працює. І це – слово “Мотив”. Його наявність і вплив величезні. Мотив, у свою чергу, є причиною або сенсом будь-якої дії. І дуже залежить від виховання, внутрішньої культури та глибинних установок людини. Мотиви, умовно, знаходяться «всередині» нас. Навіщо ми про це говоримо? Причина проста. Якщо ви взяли до себе в команду співробітника зі слабкими мотивами. Або цих мотивів у нього не багато. Тож сподіватися, що вам вдасться його легко мотивувати, марно.

Іншим ключовим аспектом, який може допомогти нам у мотивації, є стимули. У Стародавньому Римі «Стимулом» називали дерев’яну палицю, якою тикали віслюка, щоб він рухався. Очевидно, що на відміну від мотиву, стимули знаходяться, умовно кажучи, «зовні» людини.

Ось і відбувається, що при низькому рівні внутрішніх мотивів у співробітника доводиться використовувати зовнішні стимули! Зайве говорити про те, що це забирає час і зусилля керівників. Ну, і фінанси підприємства.

Про ці взаємозв’язки дивіться у відео від SalesVector. Ми все показуємо у вигляді простої логічної схеми. Якщо ж є бажання практично розібратися з тим, як керувати підлеглими, зверніть увагу на наш тренінг. Його назва відповідає таким завданням – “Ефективний керівник: створення та управління командою“.