К сожалению, такой вопрос мало кто задаёт себе. А зря. Ведь от того насколько методично вы всё спланируете, напрямую зависит Результат. Под результатом мы мы можем подразумевать длительность и эффективность всего процесса. А также то насколько качественного кандидата мы в итоге оберём. Очевидно, что также важна и последовательность действий, которая поможет повысить качество команды.
Конечно, в самом процессе подготовки есть много составляющих. Но, пожалуй, самыми важными из них являются две следующие:
- понимание перспективы этой должности;
- наличие профиля кандидата.
Про перспективы должности вы можете посмотреть в другом нашем видео в этом же разделе. Оно называется «Отбор персонала и Стратегия компании. Что общего?»
О всех других нюансах с чего начать отбор персонала — смотрите этом в видео от SalesVector.