Подбор персонала

С чего начать процесс отбора персонала.

Что необходимо проанализировать и подготовить ещё до начала процесса поиска нового сотрудника. Последовательность действий, которая поможет повысить качество команды.

3 технологии проведения интервью с кандидатом

Для тех, кто хочет исключить ошибки при наборе сотрудников необходимо свободное владение различными техниками проведения интервью с кандидатом на вакансию. Сейчас уже недостаточно просто задавать вопросы. Рекрутер обязан раскрывать кандидата для того, чтобы спрогнозировать его будущее поведение.

Насколько принимать во внимание результаты тестирования кандидата

Какую точность в описании способностей кандидата дают тесты? Насколько им доверяться?

С чего начинать собеседование с кандидатом.

В самом начале интервью рекрутер должен сделать определённые важные шаги для того, чтобы получить максимум информации от кандидата

Отбор персонала и Стратегия компании. Что общего?

Что должен знать сотрудник, отбирающий персонал, о планах развития своей компании? Как такое знание или незнание может в дальнейшем влиять на бизнес компании?